日前，一场别开生面的优秀员工票选活动在智科达综合办内部举行，此次共有5位候选人，通过严格的自荐、审核、述职流程，经员工无记名投票，在综合办内产生2名优秀员工候选。这仅是智科达各部门争先创优的一个缩影。正如公司总经理郑博方所说，今年以来，公司在全员中倡导敬业精神，通过日常工作、点滴积累，共同推动公司各项事业稳健发展。
今年以来，公司采取各种方式，倡导和弘扬敬业精神，鼓励全员积极进取，主动担当。公司决策层认为，企业的敬业精神，表现在集体当中，应是团结协作、万众一心、争创一流。表现在全员身上，则是爱岗敬业、锐意进取和创先争优，这也是企业文化中“企业精神”的具体体现。如何让这一精神深植公司上下，让它“内化于心，外化于行”呢？一是逢会必讲。无论是每周一的例行办公会、每月的经营分析会，贯穿始终的是一种倡导“积极进取、努力奋进”的主线，让每个团队、每个人都能明确目标和责任，用激情推动工作开展。二是健全机制。2023年下半年，智科达完善了公司治理架构，明确了公司的管理模式和岗位职责，先后建立了业务考核办法、搭建了公司运行数据分析指标，鼓励全员大胆创新，完善工作各个环节，让每个岗位既能体现量的贡献，确保目标任务的完成。三是注重工作方法。广泛开展了“先进团队、先进个人”评选活动，引导各部门加强团队建设，增强协作意识。鼓励相互沟通，强化执行理念。
截止目前，智科达先后涌现出各类先进典型10例，唱响了企业爱岗敬业精神的主旋律。
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